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CONOCIMIENTO Y HABILIDAD

¡El dinero motiva!

 

¡El dinero motiva!Roberto Bonelli Alzamora Gerente de Consultoría ATP Innovación Center

El impacto del dinero, como motivador, es un tema que siempre causa polémica. Algunos dicen que el valor de los trabajos está en el reto, en las metas, en la participación, en la toma de decisiones y otros factores no monetarios co­mo estímulos para la motivación del trabajador. Nosotros argumentamos lo contrario: el dinero es el incen­tivo crucial para la motivación en el trabajo.


El valor del dinero, como medio de intercambio, es fácilmente reconocible. La gente probablemente no trabaje solo por di­nero, pero quite el dinero y ¿cuánta gente iría trabajar?

 

Un estudio en Europa y Estados Unidos encontró que mientras las personas no estaban de acuerdo sobre lo que era su motivador número uno, colocaron al dinero como el número dos.

 

El estudio confirma que para la gran mayoría de los trabajadores, la remuneración es necesaria para satisfacer sus necesidades básicas.    ­

 

Además de su valor de intercambio, el dinero tiene un gran valor simbólico. Vemos la paga como el primer elemento para deter­minar si estamos siendo tratados equitativamente. El que una empresa pague a un empleado 50,000 nuevos soles al año y a otro 60,000 nuevos soles significa más que 10,000 nuevos soles anua­les para el segundo. Es un mensaje de cuánto valora la organización el aporte de ambos empleados.

El mejor caso que ilustra al dinero como un motivador lo hallamos en un estudio hecho en la Universidad de Maryland. Ahí se observaron cuatro maneras de motivar el desempeño del empleado: dine­ro, establecimiento de las metas, participación en la toma de decisiones y el rediseño de trabajos que diera a los trabajadores mayor desafío y responsabilidad.

 

El mejoramiento del desempeño con el dinero fue de 32%; el aumento del desempeño con metas de 16%; la participación me­joró el desempeño de 2%; y el rediseño del trabajo de 15%.

 

Dicha evidencia muestra que el dinero es pro­bable que no sea el único motivador, pero es difícil argumentar que no motiva. ¿Usted qué opina? La próxima semana expondremos los argumentos de por qué el dinero no es el principal motivador de los empleados.

 

Fuente: www.elperuano.pe/Edicion/noticia-el-dinero-motiva-12584.aspx

 
 

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